Los « + »
¿Cuáles son sus condiciones de ventas en la Exportación?
Ofrecemos condiciones de ventas similares a las practicadas
por nuestros cofrades europeos, a saber el pago a x días fecha de
entrega. No practcamos crédito documental!
¿Tendé que pagar tasas o Derechos suplementarios?
No. El Global System of Preferences (GSP) reduce los derechos de
aduana a 0%. Como procede a una importación desde el exterior de la UE, emitiremos una factura Neta y el IVA de 19,6% tendrá que ser
absuelta separadamente por el agente de tránsito.
¿Las materias utilizadas son conformes con la legislación francesa/europea?
Sí. Los polímeros, tintas, barnizes, películas y colorantes son todos conformes con la Directiva CE 94/62. sobre metales pesados y reciclaje. Los certificados son emitidos sobre simple demanda.
¿Cómo asegura el buen estado de los productos entregados?
Hemos desarrollado especialmente para nuestra actividad exportación un sobreembalaje robusto, protegido y sólidamente filmado que asegura la integridad de los productos.
¿Cómo administra las no-conformidades?
En todos los casos, la reclamación es evaluada por nuestro equipo local y según la no-conformidad: Si el problema puede ser resuelto a través de una selección, tratamos el procedimiento de selección. Si no, una reproducción es priorizada y expedida por flete aéreo a nuestros gastos.
¿Los polímeros utilizados tienen propiedades de soldadura normales?
Ni más, ni menos que aquellos utilizados por nuestros cofrades europeos. Ciertos polímeros tienen propiedades de soldadura mejores - esto está vinculado a la naturaleza intrínseca de los materiales. Nuestra producción es tal que ninguna contaminación viene afectar la zona de soldadura. Sin embargo, aunque el nombre genérico del polímero utilizado para la fabricación de su tubo sea idéntico al de otros proveedores, los parámetros de soldadura de su máquina deberán ser comprobados y si es necesario regulados. Pero los tubos soldarán.
¿Qué es de el trabajo de los niños?
Todos nuestros empleados tienen más de 16 años. Estamos en absoluta conformidad con la legislación del trabajo india. Las horas suplementarias son pagadas a los empleados no-ejecutivos y todo el personal tiene 20 días de vacaciones pagadas por año.
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